Работник может получить годовой отпуск без сохранения содержания по уважительной причине....
.jpg)
Такая возможность предоставляется благодаря ст. 128 Трудового кодекса РФ, правда критерии уважительной причины не определены.
То есть работодатель сам решает, что он может считать уважительной причиной, а что – нет, передает корреспондент The Moscow Post со ссылкой на доцента базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Развитие человеческого капитала" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмилу Иванову-Швец.
"Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до 1 года", - рассказала эксперт, отметив, что для остальных категорий граждан работодатель решает, какую продолжительность отпуска установить.
Иванова-Швец предупреждает, что, уходя на такой отпуск, работник не получает зарплату, и у него не копятся отпускные дни.
Читать на "The Moscow Post"