Это провоцирует напряженность между сотрудниками и затрудняет работу. ...
Из-за кадрового голода, разрыв заработных плат в компаниях стал ощущаться острее. В связи с этим, дисциплинарная ответственность работников за дестабилизацию трудовых отношений стала строже, сообщает корреспондент The Moscow Post. Например, если причиной напряженных ситуаций в коллективе стало разглашение чьей-то зарплаты, то человеку можно пригрозить выговором или даже увольнением.
В Минтруде разъяснили, что размер заработка относится к персональным данным человека, которые раскрывать не стоит. Особенно, если эта информация о третьих лицах.
Чаще всего при устройстве на работу сотрудникам предлагается подписать обязательство о конфиденциальности и неразглашении. Там обычно указано, какую ответственность понесет человек в случае нарушения. Разглашение своих или чужих зарплат может привести к зависти в коллективе, напряженным отношениям и кадровой текучке.
Читать на "The Moscow Post"