КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. 30 августа дети сотрудников Енисейского речного пароходства вернулись с Черноморского побережья. Это уже вторая смена ребятишек, укрепивших здоровье в Анапе, в санатории «Вита». Первая группа побывала на отдыхе в июле – начале августа.
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. 30 августа дети сотрудников Енисейского речного пароходства вернулись с Черноморского побережья. Это уже вторая смена ребятишек, укрепивших здоровье в Анапе, в санатории «Вита». Первая группа побывала на отдыхе в июле – начале августа.
Дети в возрасте от 7 до 14 лет провели 20 дней на море не только с большим удовольствием, но и с пользой для здоровья и развития. Они отдыхали, загорали, купались, проходили лечебные и оздоровительные процедуры в соответствии с медицинскими показаниями. Также для юных речников-сибиряков была организована развлекательная программа: экскурсии, посещение аквапарка и образовательного центра «Сириус», различные кружки по интересам.
Отметим, что сегодня дорога из Красноярска в Анапу представляет собой большую сложность. Она включает авиаперелет в Сочи, поездку на поезде до Анапы, а потом на автобусе – до санатория. Четкую организацию трансферов, стыковок, встреч обеспечивает компания «Норникель». В пути детей сопровождают представители службы безопасности и медики, организовано качественное питание и интересные развлечения.
«Забота о здоровье детей наших сотрудников входит в число приоритетов компании. Детский отдых на море – добрая традиция и одна из важных составляющих социальной программы предприятия. Особое внимание уделяется подбору здравницы, сопровождающего персонала, условиям пребывания детей», – подчеркнул исполнительный директор Енисейского речного пароходства Евгений Грудинов.
Напомним, что коллективным договором между работниками и Енисейским речным пароходством предусмотрен расширенный соцпакет, который по праву считается одним из лучших в отрасли. Документом предусматривается дополнительное медицинское страхование за счет работодателя, санаторно-курортное лечение для сотрудников и их детей, компенсации при длительном больничном и в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях и множество других мер поддержки, значительно превышающих установленный законодательством уровень.Читать на "НИА-Красноярск"