В СГК подвели итоги работы за 15 лет

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. В этом году Сибирская генерирующая компания отмечает свой юбилей. 15 лет – это период становления и активного развития компании. Итоги этого этапа подвели во время «телемоста» с предприятиями СГК от Урала до Дальнего Востока.

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. В этом году Сибирская генерирующая компания отмечает свой юбилей. 15 лет – это период становления и активного развития компании. Итоги этого этапа подвели во время «телемоста» с предприятиями СГК от Урала до Дальнего Востока. Сегодня в СГК работают 36 тысяч человек. Компания является одним из главных поставщиков тепла в дома жителей Сибири. Протяженность тепловых сетей составляет 11 тысяч километров. Проектная мощность за период работы СГК возросла с 7 до 18 тысяч МВт. И сейчас, по словам технического директора СГК Олега Петрова, система теплоснабжения находится в периоде масштабной «перезагрузки»: «Мы подошли к тому рубежу, когда объемы производимой и потребляемой энергии стали тождественны. Поэтому в ближайшие годы основной упор будет сделан на развитие энергетических мощностей. Отрасль уже получила мощный поступательный импульс. Вводятся новые энергоблоки, строятся новые станции. За последние три года в развитие энергетики инвестировано более 288 млрд рублей. Из них 90 млрд рублей направлено на глубокую модернизацию предприятий в Красноярском крае и Хакасии». Так, большое экологическое обновление ведется на Красноярской ТЭЦ-1 – введена в эксплуатацию труба высотой 275 метров, запущены в работу 11 из 15 планируемых электрофильтров, которые улавливают свыше 99% частиц пыли. Ведется строительство второго энергоблока на Красноярской ТЭЦ-3. После ввода объекта в эксплуатацию тепловую энергию получат новые микрорайоны в Советском районе. Также в краевой столице реализуется проект по замещению неэкологичных котельных с переподключением запитанных от них прежде объектов к более эффективным теплоисточникам – ТЭЦ-2 и ТЭЦ-3. На сегодняшний день закрыто 35 из 37 котельных, что значительно снижает нагрузку на окружающую среду. В Красноярске реализуется большая программа по модернизации тепловых сетей. Плановый объем инвестиций в теплосетевую инфраструктуру достигает 18 млрд рублей, 9 млрд рублей уже вложено. Это позволяет ежегодно строить, переукладывать и ремонтировать не менее 50 км сетей. Кадровая политика и социальная поддержка трудовых коллективов – еще одно значимое направление работы компании. Генеральный директор Енисейской ТГК, подразделения СГК в регионе Енисейская Сибирь, Олег Бубновский подчеркнул, что сотрудники для компании – самый ценный ресурс. На энергостанциях работают целые династии, общий трудовой стаж которых приближается к 200 годам. Заработная плата за период 2020-2024 гг. на предприятиях Красноярского края выросла на 67% при росте индекса потребительских цен 36,7% и сегодня составляет 84,5 тысяч руб. Сотрудники пользуются пакетом социальных льгот и гарантий, сверх предусмотренных Трудовым кодексом. Значительное внимание СГК уделяет формированию кадрового резерва. Компания выступает партнером федеральной программы «Профессионалитет», выплачивает именные стипендии студентам и учащимся ссузов, организует производственную практику на своих предприятиях, совместно с Фондом Мельниченко обеспечивает сезонное трудоустройство и профессиональную ориентацию подростков в проекте «Профкоманды.ФМ», открывает в школах энергетические «Профклассы.ФМ». Молодежный совет СГК объединяет всех желающих принять участие в КВН, спартакиадах, экологических акциях «Зеленой дружины», молодежных форумах, инженерных чемпионатах как российского, так и международного уровня. География работы Компании обширна. В городах своей ответственности СГК не только повышает надежность теплоснабжения, создает комфорт и уют в домах жителей, но и участвует в комплексном развитии – при поддержке энергетиков разрабатываются мастер-планы территорий, создаются новые общественные пространства, проходят городские праздники и мероприятия, оказывается благотворительная помощь учреждениям здравоохранения, образования, культуры и социальной сферы.