КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Представители кадровых служб предприятий и организаций Красноярска поделились мнением о том, что их раздражает в работе с молодыми сотрудниками.
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Представители кадровых служб предприятий и организаций Красноярска поделились мнением о том, что их раздражает в работе с молодыми сотрудниками. По данным опроса сервиса SuperJob, среди основных проблем эйчары назвали: безответственность и разгильдяйство (20%);
частую смену мест работы (13%);
необязательность и недисциплинированность (12%);
нежелание работать (8%);
завышенные зарплатные ожидания (7%);
излишнюю амбициозность (6%). Также кадровики отметили капризность, требовательность и отсутствие желания учиться у некоторых молодых сотрудников. Меньшая часть опрошенных HR-менеджеров (по 2%) обратила внимание на излишнюю чувствительность молодежи к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач.
При этом 28% менеджеров по персоналу не видят минусов в работе с молодыми сотрудниками, отмечая их сообразительность и активность.Читать на "НИА-Красноярск"