КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. 31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных. Их воспринимают как недостаточно компетентных и даже не заслуживающих управления коллективом.
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. 31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных. Их воспринимают как недостаточно компетентных и даже не заслуживающих управления коллективом. Таковы данные опроса «HR Lab. - лаборатория HR инноваций» и платформы «Академия здоровья» для Аналитического центра «Альфастрахование», пишет ТАСС.
28% сотрудников испытывают открытое несогласие с решениями молодого начальника или скептическое отношение к его авторитету. 17% более старших работников могут испытывать зависть к молодым руководителям, особенно если те продвинулись по карьерной лестнице быстрее, чем ожидалось.
При этом 24% респондентов отметили, что молодые руководители могут привносить свежие идеи и новаторские подходы в управление, а 11% – что они более открыты новым технологиям и тенденциям, что может привести к прогрессу в команде.
В то же время 23% очень молодых сотрудников, работающих под руководством пожилых менеджеров, сталкиваются с устаревшими подходами в управлении. 16% считают методы более взрослого руководства неэффективными или слишком консервативными. 8% участников опроса указали на неприязнь к строгой возрастной иерархии.Читать на "НИА-Красноярск"