КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. В номинации «Энергетика» Красноярская ТЭЦ-1 и Красноярская ТЭЦ-3 заняли второе и третье места. Эксперты оценивали внедрение современных программ охраны труда, активную работу с коллективом, реализацию социальных проектов. Важными критериями также были улучшение условий труда, обучение персонала, формирование кадрового резерва и профилактика профзаболеваний.
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. В номинации «Энергетика» Красноярская ТЭЦ-1 и Красноярская ТЭЦ-3 заняли второе и третье места. Эксперты оценивали внедрение современных программ охраны труда, активную работу с коллективом, реализацию социальных проектов. Важными критериями также были улучшение условий труда, обучение персонала, формирование кадрового резерва и профилактика профзаболеваний. Организатором ежегодного городского смотра-конкурса на лучшую организацию в сфере социального партнерства и охраны труда выступает администрация города Красноярска. Конкурс направлен на повышение культуры производства, снижение травматизма и продвижение социальной ответственности предприятий. К выполнению этих и других показателей СГК подходит очень ответственно. Энергетики проходят обязательное обучение по охране труда и отрабатывают навыки оказания первой помощи на специальных роботах-тренажерах - к самостоятельной работе допускаются только успешно сдавшие экзамен. Нахождение сотрудников на территории производственных площадок без спецодежды, спецобуви и других необходимых средств индивидуальной защиты строго запрещено. Специалисты регулярно проходят курсы повышения квалификации, участвуют в конкурсах, корпоративных соревнованиях и конференциях. Персонал станций активно вовлечен в проект «Охота на риски», суть которого – научить каждого специалиста видеть потенциальную опасность на рабочем месте и вовремя предупредить ее развитие.
Особое внимание СГК уделяет формированию кадрового резерва. Подготовка специалистов ведется со школьной скамьи. При поддержке Благотворительного Фонда Мельниченко на базе общеобразовательных школ организованы «Профклассы.ФМ» и «Профкоманды. ФМ», где старшеклассники знакомятся с профессиями ТЭК. СГК активно взаимодействует с ВУЗами, вместе с ССУЗами готовит специалистов для отрасли в рамках федеральной программы «Профессионалитет».
В числе приоритетных направлений Компании всегда находится и социальная сфера. Например, для детей работников станций предусмотрены путевки в оздоровительные лагеря. В 2024 году СГК организовала отдых почти для 200 школьников. Летние каникулы ребята провели в лагерях Красноярского края, Хакасии и Новосибирской области. Благодаря поддержки Фонда Мельниченко школьники проходят курсы оздоровления в реабилитационном отделении «Поляны» ФГБУ «Детский медицинский центр» в Московской области.
«Для нас победа в таком важном конкурсе — не просто награда, а подтверждение, что мы движемся в правильном направлении. Безопасность и комфорт наших сотрудников — абсолютный приоритет. Благодаря слаженной работе команды мы внедряем новые подходы к вопросам охраны труда, безопасности производства, реализуем важные социальные проекты. Мы продолжим и дальше укреплять и развивать эту работу, чтобы оставаться в числе передовых Компаний в этом направлении», - подчеркнул генеральный директор АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» Олег Бубновский.Читать на "НИА-Красноярск"