КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Использование социальных сетей и мессенджеров во время работы может закончиться для сотрудников дисциплинарным взысканием или даже увольнением.
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Использование социальных сетей и мессенджеров во время работы может закончиться для сотрудников дисциплинарным взысканием или даже увольнением. Об этом рассказал юрист Александр Хаминский в интервью RT, сообщает ИА «Север-Пресс». По словам эксперта, чтение новостных лент и переписка в мессенджерах не входят в трудовые обязанности и не должны оплачиваться работодателем. Исключение составляют специалисты, чья работа напрямую связана с соцсетями — например, SMM-менеджеры.
Работодатель вправе ограничить использование интернета в личных целях, прописав это во внутренних правилах. Если доступ к соцсетям запрещен, а сотрудник нарушает это требование, работодатель может применить меры — от замечания до увольнения.
Хаминский подчеркнул, что рабочее время должно использоваться только для выполнения должностных обязанностей, а личное — предусмотрено на обеденный перерыв.Читать на "НИА-Красноярск"