Даже квалифицированные специалисты могут получить отказ в трудоустройстве из-за личных качеств. Аналитики hh.ru выяснили у астраханских работодателей, кого они не хотят брать на работу.
80% опрошенных оказались не готовы принять в свои компании людей, склонных к конфликтам. Руководители ценят спокойствие внутри коллектива, поэтому не хотят брать на работу агрессивно настроенных сотрудников.
Второй причиной отказа в трудоустройстве стали негативные высказывания в адрес предыдущих коллег. Это отпугивает 75% работодателей.
На третьем месте - слишком частая смена места работы. Соискатель, который не может долго удержатся на одном месте, не нравится работодателям. Они считают, что такой человек является ненадежным кандидатом на должность.
Настороженность также вызывают «белые пятна в резюме» и неприемлемое поведение в интернете. В некоторых компаниях обращают внимание на внешний вид соискателя: наличие татуировок, необычную прическу, пирсинг. Причиной отказа в найме могут стать семейные или личные связи кандидата с компаниями-конкурентами.
Читать на "Южный федеральный"