О связи внешнего вида и карьерного роста рассказал редакции "Южного Федерального" Евгений Глухоедов, генеральный директор инвестиционной компании АО ГК “ОБОНАТО”. Он признался, что, действительно, работодатель склонен быть более снисходительным к сотрудникам в нормальном весе, нежели к тучным коллегам.
Эксперт обратил внимание, что Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию по любым причинам, будь то разные вероисповедания, цвет кожи, внешний вид и другие критерии. Однако выражение "встречать по одежке" придумано не вчера, и, в целом, первое и очень стойкое впечатление человек создает благодаря внешнему виду.
- Это совокупность того, как он одевается, насколько стильно, со вкусом. И насколько он красив в прямом смысле: лицо, тело, формы, пропорции. Конечно, внешние факторы являются важными для создания первого впечатления, потому что обладателю привлекательных “опций” легче приковать к себе внимание и установить первый контакт. Дальше уже обращают внимание на способности и навыки, умение коммуницировать, взаимодействовать, на энергетику человека. Но ключом к стартовой коммуникации, безусловно, является внешность. Явной дискриминации полных, доходящей до травли, я, например, не встречал. Есть приятная полнота, когда люди выглядят хорошо и мило, очаровательны в общении. Но всему должны быть пределы, - сказал предприниматель.
Евгений Глухоедов отметил, что излишняя масса тела часто ассоциируется с неопрятностью, неряшливостью, если человек толстый до отталкивающего состояния, то его вполне могут игнорировать, потому что визуально он вызывает негативные чувства, брезгливость, даже презрение. И в этом плане доход сотрудника сильно может зависеть от симпатии к нему руководства.
- Связь настолько же очевидная, насколько достойный внешний вид зависит от приложенных к этому усилий. Обладатель спортивной и подтянутой фигуры – это дисциплинированный человек, чтобы слепить красивое тело, требуется дисциплина и железная сила воли. Здесь есть очень серьёзная связка с работоспособностью, с волей к победе. Привлекательная внешность – результат больших усилий и ограничений. Такие ассоциации возникают у работодателя. Поэтому красивые люди чаще занимают высокие должности, успешнее в карьере, в каких-то публичных профессиях. Любой руководитель, принимая решение, обращает внимание на внешность. Сильный человек воспринимается более успешным, кажется более здоровым, так работает подсознание. Спортивные мужчины сильнее привлекают женский пол, а красивые женщины – мужской. В мире бизнеса действуют те же природные механизмы. Если есть симпатия к сотруднику, она будет выражаться в определенной лояльности, возможно, в продвижении по карьерной лестнице, соответственно, будет расти доход. Тогда, конечно, красота играет на руку, - заявил инвестор.
Читать на "Южный федеральный"