Трудовые отношения между работодателем и работником подразумевают заключение трудового договора, но оформить таковые можно и с помощью гражданско-правового соглашения. В беседе с RuNews24.ru Антон Палюлин, преподаватель кафедры фундаментальных юридических и социально-гуманитарных дисциплин университета «Синергия», владелец юридического бюро «Палюлин и партнеры», рассказал, в каких случаях трудовой договор можно заменить на гражданско-правовой.
Заключение гражданско-правовой формы договора возможно при отсутствии трудовой функции на постоянной основе в соответствии со штатным расписанием производства. Например, услуги какого-либо рода могут быть оформлены как гражданско-правовой договор. Кроме того, такого рода соглашение возможно при независимости сторон. В таком случае исполнитель работ действует на свой страх и риск и самостоятельно определяет порядок вверенных ему по договору работ. Важно понимать, что подрядчик, в таком случае, не подчиняется внутреннему трудовому распорядку дня, что является еще одним признаком трудового договора.
Конкретные сроки и результат, обозначенные в договоре, также указывают на гражданско-правовые отношения сторон. Если гражданско-трудовой договор имеет конкретные задачи и сроки исполнения, то трудовой предполагает исполнение работника функций на регулярной основе при постоянном контроле работодателя.
Читать на "Южный федеральный"