Россияне продолжают сталкиваться с задержками при выплате заработной платы и использованием «серых» схем оплаты труда. Как защитить свои права и избежать проблем, «Южному Федеральному» рассказал представитель Российского Трудового Фронта (РТФ) Александр Батов .
По его словам, в России проблема недобросовестных выплат заработной платы остается актуальной и требует особого внимания. Неправильное оформление, задержки и использование «черных» схем оплаты труда — это не просто нарушения закона, но и серьезные риски для работников, которые напрямую влияют на их финансовое благосостояние и социальные гарантии.
Эксперт назвал ключевые аспекты, на которые нужно обратить внимание. Прежде всего, нужно знать о размере заработной платы и как она устанавливается. Каждый работник имеет право на минимальную заработную плату, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Условия оплаты труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре, коллективном договоре или внутренних документах работодателя, отметил наш собеседник.
Он добавил, что важно всегда иметь на руках документы, подтверждающие ваше право на оплату труда в определенном размере, будь то трудовой договор или заверенная работодателем копия Положения об оплате труда.
«Их наличие – это ваша страховка от потенциальных нарушений. Но, если вы с ними все же столкнулись, не стесняйтесь обращаться за помощью в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд», — посоветовал Александр Батов.
Необходимо знать о сроках и формах выплаты заработной платы:
- выплата зарплаты производится в денежной форме, в рублях;
- заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. В день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором;
- в случае совпадения дня выплаты с выходными или праздничными днями, деньги должны быть выплачены накануне;
- зарплата выплачивается, как правило, в месте выполнения вами работы, либо перечисляется на указанный вами счет в банке на условиях, определенных трудовым или коллективным договором;
- работодатель обязан выдавать вам расчетный листок, в котором прописаны все составные части зарплаты.
Если эти условия не выполняются, это уже повод для беспокойства, заключил представитель РТФ.
Читать на "Южный федеральный"