Российские работодатели нередко предпринимают различные хитрости, стараясь обеспечить своих сотрудников «черной» заработной платой. Особую тревогу у экспертов вызывает лояльность многих россиян к нарушению своих прав работодателями.
Представитель Российского Трудового Фронта (РТФ) Александр Батов в общении с «Южным Федеральным» признал, что в России проблема недобросовестных выплат заработной платы остается актуальной и необходимы меры для ее урегулирования.
Специалист выразил удивление по поводу того, что многие россияне достаточно лояльно относятся к таким денежным поступлениям в конверте, а также к незаконным лишениям премий.
«В России трудящиеся настолько лояльны к руководству и собственникам своего предприятия, что готовы закрывать глаза на любые их прихоти, любые нарушения прав. Наши граждане совершенно спокойно смотрят на то, что им выплачивают «серые», или даже «черные» зарплаты; на то, что без должного обоснования их лишают премий», - цитата.
Многие при нарушении своих прав работодателем попросту «тихо» уходят на другое место работы. И лишь в крайних случаях работники при нарушении своих прав устраивают забастовки или предпринимают иные меры, и то после многих месяцев невыплат.
Эксперт напомнил, что в случае, если условия оплаты включены в договор, то их изменение будет означать изменение трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон – сотрудника и работодателя. Такие соглашения должны быть оформлены в письменном виде. Единственные ситуации, когда условия трудового договора могут изменяться работодателем в одностороннем порядке – это изменение организационных или технологических условий труда, а также при необходимости перевода сотрудника на другую работу по медицинским показаниям.
Ранее Александр Батов констатировал актуальность в России проблемы «черной» заработной платы.
Читать на "Южный федеральный"