К сожалению, далеко не все работодатели свято чтят Трудовой кодекс и права своих сотрудников. Это создает ситуации с нарушением положений законодательства. Куда же обратиться с жалобой на работодателя в таком случае? Об этом «Южный Федеральный» спросил эксперта Российского Трудового Фронта (РТФ) Александра Батова.
«В случае нарушения трудового кодекса коллектив всегда вправе обратиться в государственную инспекцию по труду. Нужно обязательно проверить необходимые документы перед подачей», – информирует специалист.
Коллективная жалоба в трудовую инспекцию подается в письменной или электронной форме и должна содержать следующие параметры:
- официальное наименование трудовой инспекции, курирующей конкретный населенный пункт;
- перечень всех заявителей с указанием адреса проживания;
- информацию об организации, допустившей нарушение трудового законодательства;
- данные о трудовых договорах по каждому работнику;
- описание фактов, подтверждающих нарушение нанимателем норм ТК РФ;
- ссылки на статьи нормативных актов;
- список документов, подтверждающих изложенные факты;
- просьбу о проведении проверки и понуждении работодателя устранить нарушение.
В конце документа ставится дата его составления и подписи всех заявителей.
К жалобе могут быть приобщены:
- копии трудовых книжек и трудовых договоров;
- расчетные листки;
- локальные акты организации;
- прочие документы, подтверждающие виновные действия работодателя.
«Жалоба подается лично одним из работников или представителем всей группы заявителей. В течение 30 дней трудовая инспекция проводит проверку и привлекает работодателя к ответственности. Ответ о принятых мерах направляется каждому заявителю индивидуально», – отвечает Александр Батов.
Он также напомнил, что трудовой коллектив вправе обратиться в государственную инспекцию по труду как по одному основанию, например, не обеспечена безопасность труда, так и по нескольким, к примеру, задержаны выплаты заработной платы, произведён неправильный расчет оплаты труда.
По результатам рассмотрения жалобы организация может быть привлечена к ответственности по двум-трем составам административного правонарушения.
«Пока ещё у рабочих есть возможность защитить свои интересы в правовом поле. Объединяетесь с коллегами за ваше право на достойный и безопасный труд», – закончил представитель Трудового Фронта.
Ранее Александр Батов рассказал об условиях труда, которые должны быть организованы работодателем на рабочем месте.
Читать на "Южный федеральный"