Увольнение — серьезный шаг, к которому стоит подойти обдуманно. Иногда решение продиктовано новым предложением, иногда — усталостью или конфликтами в коллективе.
В любом случае важно понимать, какие права и обязанности есть у работника при увольнении по собственному желанию, какие формальности необходимо соблюсти и как избежать ошибок. «Южный федеральный» вместе с представителем Российского Трудового Фронта (РТФ) Рустамом Булатовым разбирался в том, как правильно уволиться — спокойно и в рамках закона.
Увольнение по собственному желанию — одно из самых распространённых оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает её одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.
Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определённые правила.
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение (оформляется произвольно, но обязательно в письменном виде). Заявление должно содержать:
- дату увольнения;
- подпись увольняющегося;
- основание «по собственному желанию».
«Есть нюанс. Если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа», — добавляет представитель РТФ.
Следующий шаг — составление приказа об увольнении (обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утверждённая постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1). В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.
Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Невозможно довести приказ до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом)? В таком случае на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закреплённому в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращён по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
«Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц», — комментирует Рустам Булатов.
Расчёт при увольнении по собственному желанию
Расчёт при увольнении по собственному желанию, так же, как и по другим основаниям, должен быть произведён в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм:
- заработной платы;
- компенсации за неиспользованные отпуска;
- выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчёт выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчёте. В
случае, если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчёт, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется. Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.
Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днём увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчётов с работником последним днём работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты.
Это своеобразное исключение из общего правила, приведённого выше, подтверждаемое судебной практикой.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. При ситуации, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения, работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.
Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчёт, издаёт приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.
За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Если вы приняли решение уволиться — делайте это обдуманно и в полном соответствии с законом.
Читать на "Южный федеральный"