Исследование старшего экономиста Всемирного банка Уильяма Зейтца указывает на то, что сохранение гендерного разрыва в оплате труда частично объясняется предубеждениями против женщин. Введение правовых норм о «равной оплате равного труда» решает проблему разницы в зарплатах мужчин и женщин лишь частично – сообщает корреспондент УтроNews со ссылкой на «Коммерсант». Согласно ежегодному отчету Международной организации труда (МОТ), в
Исследование старшего экономиста Всемирного банка Уильяма Зейтца указывает на то, что сохранение гендерного разрыва в оплате труда частично объясняется предубеждениями против женщин. Введение правовых норм о «равной оплате равного труда» решает проблему разницы в зарплатах мужчин и женщин лишь частично – сообщает корреспондент УтроNews со ссылкой на «Коммерсант». Согласно ежегодному отчету Международной организации труда (МОТ), в большинстве стран мира зарплаты мужчин по-прежнему выше, чем у женщин.
В 2022 году средний мировой гендерный разрыв в оплате труда составлял 20%. В России этот показатель еще выше и составляет около 37,3%, согласно исследованию НИУ ВШЭ. Основные причины такого разрыва включают неравный доступ к образованию, профессиональную сегрегацию и факторы, связанные с семьей, такие как рождение детей и материнство.
Исследование старшего экономиста ВБ Уильяма Зейтца под названием «Предпочтения в отношении дискриминации женщин в оплате труда» демонстрирует, что предубеждения оказывают существенное влияние на гендерный разрыв в зарплатах.
Зейтц провел эксперимент в Казахстане, Киргизии и Узбекистане — развивающихся странах, где разница в оплате труда между мужчинами и женщинами выше среднемирового уровня. Согласно государственной статистике, разрыв составляет 22% в Казахстане, 25% в Киргизии и 39% в Узбекистане.
В рамках эксперимента респондентам были представлены описания восьми работников со случайными характеристиками (возраст, пол, уровень зарплаты). После прослушивания «историй» респондентам предлагалось оценить справедливость оплаты труда каждого работника.
Результаты показали, что когда речь шла о женщинах, респонденты чаще считали оплату «справедливой» или что им «немного переплачивают». Когда говорили о мужчинах, опрошенные чаще указывали на то, что тем «значительно недоплачивают». Уильям Зейтц подчеркивает, что это явно указывает на предвзятость в отношении ценности женского труда.
Эксперимент также выявил, что в Киргизии и Казахстане отсутствуют законодательные нормы о «равной оплате равного труда», и только недавно Узбекистан включил такую норму в свой трудовой кодекс в конце 2022 года.
Хотя правовое регулирование является важным фактором борьбы за равную оплату труда, для достижения гендерного равенства на рынке труда необходимы дополнительные меры. Исследование подчеркивает необходимость просветительской работы для преодоления предрассудков и изменения представлений о ценности женского труда.Читать на "Утро Ньюс"