Спор длился несколько лет и завершился решением суда в пользу работника....
.webp)
Житель провинции Цзянсу в Китае был уволен с работы в 2019 году после того, как работодатель обнаружил, что во время больничного, оформленного из-за боли в ноге, он прошёл более 16 тысяч шагов.
Мужчина дважды брал больничный из-за растяжения спины, а затем — из-за боли в правой ноге, предоставив официальную справку.
Однако его работодатель, получив данные из фитнес-приложения, усмотрел несоответствие между заявлением о недомогании и физической активностью.
После отказа охраны пропустить его в офис последовало увольнение за «предоставление ложных сведений о здоровье».
Работник подал иск в арбитражный суд, который первоначально обязал компанию выплатить компенсацию в размере 118 тыс. юаней.
В ответ фирма представила видеозапись, на которой мужчина якобы бежал к офису в день больничного.
Тот оспорил доказательства и предоставил медицинские документы, включая снимки спины и стопы.
В итоге суд признал увольнение незаконным и вновь обязал работодателя выплатить компенсацию.
Читать на "Утро Ньюс"